资源服务
提供专业化、定制化的资源服务，优化人力资源配置，提升员工绩效，确保合规性，帮助企业高效地获取和管理所需人才，推动企业的信息化进程和数字化转型，支持企业的战略目标实现。
优势
专业技能与经验
拥有各领域的专业技术人才，具备丰富的行业经验和深厚的技术底蕴，能为企业解决复杂的技术问题，提升项目实施的成功率。
聚焦核心业务与战略
将非核心但重要的IT职能交由专业服务团队处理，可以更加专注于自身的核心竞争力和战略目标
灵活性与适应性
企业可以根据自身项目需求，灵活地引入和调整人力资源，避免在非高峰期时的人力冗余，而在业务高峰或新项目启动时又可迅速补充人力
持续优化与创新
保持与业界最新技术和最佳实践同步，有助于企业不断提升技术水平和创新能力。
全球化视角与资源
对于需要跨国或者跨地区运营的企业，可以帮助在全球范围内获取和整合优质资源，以满足不同市场的需求。
风险分散与转移
企业可以转移部分用工风险，并减少内部培训、招聘、福利等成本支出。
核心能力
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专业人力资源管理知识与技能 法规遵从能力，人力资源战略规划能力，人力资源流程设计与优化能力
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服务交付与执行能力 项目管理能力，客户服务能力，危机应对与问题解决能力
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技术与数字化能力 数据分析与洞察力数字化工具与平台运用能力
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人才获取与管理能力 招聘与甄选能力培训与发展能力员工关系管理能力
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风险管理与合规能力 劳动争议处理能力合规审计与审查能力保险与社会保障管理能力
经典案例
国际知名零售集团数据运维
对接全域数据，实现智能监控，提高库存转化
客户背景
某全球知名的零售连锁集团，在中国己开设超过10000家门店，发展形势强劲
客户需求
该企业在每年的购物旺季 (如”黑色星期五”、圣诞节等) 面临大幅度的销售增长和临时性用工需求激增。
业务痛点
▪︎ 法律风险与合规问题
▪︎ 人力资源管理难度
▪︎ 劳动权益保障不足
▪︎ 企业文化与凝聚力影响
项目成果
▪︎ 快读响应: 外包服务商凭借广泛的招聘网络和成熟的招聘流程，在短时间内招募到大量合格的临时员工，确保企业在高峰期有足够的劳动力支持
▪︎ 降低管理负担:企业无需为临时员工的日常管理投入额外资源，外包服务商负责培训、排班、考勤、薪资计算等工作，使得内部团队能专注于主营业务
▪︎ 风险转移: 外包服务商承担了临时员工的劳动关系责任，包括工伤、劳动o争议等潜在风险，减轻了企业的法律风险和管理压力
▪︎ 成本控制:外包模式下，企业只需按实际用工量付费，时员工的闲置成本，实现了人力资源成本的弹性控制