提升招募效率
通过收集和分析简历、面试流程、候选人反馈、渠道表现等数据，可以清楚反映招募的效能和招募流程中存在的问题并辅助解决问题，从而改善招募流程，识别优质渠道，提升招募效能，另外通过对入职人员后续绩效、晋升、评价等信息的最终，来刻画人才画像，反向指导招募工作，以便更精准招募匹配的人才。
优化人才能力模型
通过数据分析和挖掘，提取员工的能力分布、发展趋势、价值观导向等信息，精确地了解员工的能力现状和发展潜力，帮助企业识别员工的优势和不足。通过对业务需求和岗位要求的深入剖析，明确所需的核心能力和技能，从而确保人才能力模型与企业的战略发展方向相一致。
优化薪资管理和绩效管理
综合评估员工表现、行业薪酬水平、经济环境等，度量企业薪资水平，识别薪资结构中的问题，结合算法模型对薪资增长带来的收益进行预测，帮助企业更准确地制定薪资预算和调整政策。